“国外一家门户网站慕名而来，希望我们帮他找个COO（首席运营官），年薪起步500万元人民币。”一般的猎头公司接到这样的“大单子”肯定会很激动，但南京仁人信息策划咨询中心总裁刘武确有自己的考虑。他说，现在南京能拿到百万年薪的人屈指可数，不会超过10个，更别说500万年薪的了。而且，他们希望能挖掘到像马云那样的高手，谈何容易啊！刘武坦言，他们会利用自己的网络搜罗最理想的人，如果南京不行，就去北京、上海等地挖人。
500万年薪招聘网站COO
南京仁人信息策划咨询中心总裁刘武每天上班的第一件事情就是收电子邮件。一周前的一天，他像往常一样打开信箱。让他意外的是，他收到来自那家国外门户网站的委托书。他告诉记者，之前他们根本没有接触过，据他了解对方是从网站上了解“仁人”的。
国外这家门户网站正在运营，但他们急需要一个精通网站运营的COO。据介绍，他们给出的年薪底价是500万元人民币，但也开出了苛刻的条件，要求其具有15年的IT从业经历，有丰富的策划运营经验，最关键的是要有成功的经历、业绩和案例，并且在业内有很好的口碑，本科以上学历，有海外工作背景，精通英语这一第二工作语言，以方便与外国员工沟通，还要能承受工作压力，并带领一个团队为企业创造效益，热爱互联网这一行业。当然，这一岗位对技术上的要求并不高，关键要有很强的策划运营能力。
100万以上年薪的“凤毛麟角”
“这样的人不好找啊！”看到委托书后，刘武首先发出这样的感慨。他告诉记者，目前南京能拿到百万年薪的人“凤毛麟角”，估计不超过10个，50万元以上年薪的也微乎其微，多数集中在30万元左右，现在要去找能挑起500万年薪大担的，谈何容易？
南京缺少那种特高端人才。事实上，特高端人才对推动整个城市经济发展有着很重要的作用。刘武分析说，其实要让这样的人留住，一方面要看投资方的心理承受能力，看企业愿不愿意出这个钱，另外一个方面要看他是否有这个实力胜任这份工作，为企业创造效益。
“南京的企业观念意识上还需要改变。”刘武说。他告诉记者，南京很多大企业根本舍不得在人才上花大财气。他举例说，现在他们70%的单子都是外资企业，很多跟南京企业签订的合同最后都成了“摆设”。
想要拿到全额高薪要看绩效
记者了解到，企业承诺的“天价年薪”无一例外地采取绩效考核的方式，即基本工资占总年薪的30%～70%，其他部分留给年终考核，完成多少给多少奖励，超出部分也会给予奖励。南京另外一家猎头公司负责人举例说，他们曾成功为一家医药企业寻找了一个生物制药研究院院长，年薪120万元，其中基本工资40万元，其余部分则是项目奖，即研究一种新药给予部分奖励，突破一个技术难题再给部分奖励，最终年底还有奖金分红。当然，如果完不成企业设定的目标，预先承诺的年薪也是不可能拿全的。
记者了解到，通过猎头寻找人才的企业一般都是实实在在需要的，只要完成预定的目标，承诺的年薪基本都能实现。
■记者手记
企业如何留住人才？
人才对于一个城市的发展举足轻重。近年来，南京陆续出台的一系列引进培养人才、提升人才待遇等措施，如《关于增强自主创新能力加快建设创新型城市的意见》等。企业到底该如何留住人才，又能保障其为企业创造出效益呢？
采访中，不少专家告诉记者，要留住人才，首先是整个城市要有好的“土壤”，其次企业要为人才提供好的工作环境。南京某猎头公司老总告诉记者，半途打“退堂鼓”的人不在少数，原因也很多，有的是老板跟他的观念不对接，有的是不适应企业环境，也有的确实是能力不行，但这样的情况很少。总之，南京企业的观念意识要转变，一定要重视人才队伍的建设。
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