取消五一黄金周，代之以带薪年休假。这是目前人们最关心的话题之一。
实际上，关于“带薪休假”，早已不是什么新鲜事物。。然而令人尴尬的是，不少单位对于国务院和《劳动法》中的相关规定，一直没能切实执行，以至于带薪休假一直处于“看得见，摸不着”的境地。操作性不强，加之缺乏必要的刚性约束，
使得带薪年休假成了“一项仅仅是写在纸上的权利”。中华英才网近日对京津沪、东南沿海等地区5000名职场中人的调查显示，有56.41%的人没有带薪年假，在“五一”、“十一”加班时也没有拿到过任何薪水。
一个更重要的问题是，不仅“带薪休假”这样“弹性较大”的权利没法实现，就是一些硬性规定也未能如人愿。比如，无酬劳加班、拖欠工资、不与劳动者签法定合同、恶劣劳动条件等等，很大程度上也让法律成了一纸空文。
实际上，在资本处于绝对强势，社会竞争加剧，就业压力不断加大，人的生活成本不断上涨的情况下，即使是相关单位“被逼着”实施这项规定，职员也不一定“大力拥护”。目前，在“减员增效”的思想主导下，很多工作负责到个人，如果一个职员因休假离开，可能影响于整个单位工作的开展，甚至事后当事人必须加班加点地再把工作赶出来才行；而且，现在工作难找，一个好的工作更难找，如果因为自己的休假影响到相关部门的工作，作为公司老板，自然会不满意，因此就会有丢失工作的可能。
看来，如何保证职工带薪年休假规定的最终实施，相关部门还有很多工作要做。
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