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    年底正物色新去处的小欧就是个典型代表。他在一家广告公司做设计已三年，最近公司高层人事变动，下一步员工势必会大“换血”。想想公司的条件和待遇都一般，小欧打

    鞍山市人才服务局人才交流处专家对此提醒，年底跳槽可能带来“三大损失”：其一，年终奖金白白放弃。其二，提升或加薪，多数公司会在年底对每位员工做一次绩效评定，并根据下一年的经营战略，进行人事变动，假如你确实有能力和业绩的话，老板会考虑给你升职或加薪，这是一年中的最佳时机。其三，获得对自己职业状态的客观评估。当你掂着年终奖金的分量，看着人事任命榜的时候，你可以清楚地知道，这一年来你为公司做了什么，自己的职业能力有了多大提升，从而为自身作出一个客观评估。

    专家表示，经历“金九银十”的招聘旺季，目前多数单位的空位已基本布满，需求大减；同时，人事经理的工作重点也从招聘转到年末总结和年终考核上。因此，如果没有特殊情况，年底职场最好不要轻易跳槽。