用人单位在履行告知义务的同时，也要充分行使自己的知情权，全面了解劳动者的各种情况，在内容上应着重了解以下几个方面的内容：第一，用人单位了解劳动者的自然信息。
如年龄、身体状况、职业技能水平、工作经历以及平时表现等，这些信息直接关系到日常管理工作，应事先予以明确。
第二，用人单位要了解劳动者当前劳动关系的状况。
这一点对一些涉密岗位尤为重要。《劳动合同法》并不禁止双重劳动关系，只是规定，在因双重劳动关系给用人单位造成影响且需达到严重的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。
无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都明确规定，用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者给原用人单位造成经济损失的，依法承担连带赔偿责任。双重劳动关系对商业和技术秘密的保护的弊端是明显的，所以用人单位应予以特别注意。
第三，节省招聘成本。
从招聘成本的角度考虑，提高招聘的成功率，用人单位可以采用现代化的技术手段对重要岗位人员进行评估，提升劳动者与岗位的匹配度，这同时也是对劳动者工作能力深入了解的一个方面。
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