广州人才网客服热线：0755-25403785、25424305、25423002、25416201、25405186、25410432、25414957、25401620、25414954、25400104

首页深港在线广州人才网

广州人才网 020rc.com

[加入收藏]
[设为首页]

关于我们
联系我们
网站导航

简历注册 | 职位查询 | 广州招聘会 | 简历指导 | 求职技巧

您所在的位置：广州人才网 - 职场资讯 - 职场兵法

调查：半数敬业员工想跳槽

广州人才网(WWW.020RC.COM) 2007年12月05日

根据韬睿咨询公司最新的全球人力资源管理调研结果显示，只有8%的中国员工被认为具有高敬业度，并且愿意为所在企业作出更多贡献。25%的员工被认为敬业度很低，而他们留任的原因仅仅因为不大可能在别处找到更好的职位。

    调查显示，在高敬业度员工中，有41%的人打算留在现在的企业中，但是更多的人(占被调查人数的49%)表示愿意接受其他企业的聘任或正在寻找新的就业机会。对于那些渴望激励员工并以此来提高公司业绩的中国企业来讲，这样的调研结果确实令人烦恼。一方面，那些企业不能失去的优秀员工在就业市场非常抢手，其流动性很强；另一方面，那些不太敬业、很难给企业业绩带来较大贡献的员工，流动的可能性却很小。

    调研显示，员工的敬业度高低与所在国家的经济条件似乎没有必然联系。员工的敬业度更大程度上取决于与工作场所有关的一系列复杂因素的相互作用。在日本和中国，对员工工作敬业度影响最大的因素包括：是否有绩效薪酬系统、是否为员工提供了充分的技能培训和职业发展机会。

    研究认为，“铁饭碗”被打破使得学习和发展的机会变得更加重要。在中国，随着国有企业在经济中的比例日益缩小，员工们逐渐意识到原有的职业发展模式已经不再适用了，这使得培训和发展的机会变成了员工选择是否进入一个企业时最关注的因素。

来源：网络作者：佚名

相关文章

【关闭窗口】【打印页面】

焦点新闻

图片新闻推荐

热门资讯排行

广州人才网服务热线：0755-25403785、25424305、25423002、25416201、25405186、25410432　传真：25419931　技术支持：0755-25419494 转 808

爱广州、惜人才，广州人才网 —— 网上广州人才大市场！广州求职、广州招聘、广州人才广州人才网(020RC.COM) 版权所有 © 2003-2009