山东威海的王先生近日为了请月嫂的事忙得焦头烂额，大半个月过去了，这一问题仍然未解决。王先生称，他愿意出高价，可就是找不到人。
此间大姐家政服务有限公司主任宋丹红称，所谓月嫂是能指导新妈妈自我保健，帮助新妈妈科学照顾婴儿并掌握某些护理技能的高级保姆。宋称，该公司拥有保姆三千人，可其中的月嫂不足一成，远远满足不了市场对月嫂的需求。雇主为了雇到合适的月嫂，不得不支付订金提前很长时间预定。
月嫂的月薪一般是普通保姆的两倍以上，市场急需月嫂，却难以招到素质较高的合适的人。
业内人士分析说，一方面此间愿意从事保姆职业者数量较少，且素质较低，即使培训后也无法达到月嫂要求；另一方面，年轻人又不愿加入月嫂的队伍。调查数字显示，目前，此间保姆六至七成来自乡下，二至三成是城里下岗女职工。她们的年龄大多在四五十岁，大多是小学、初中学历。
李云霞曾做过月嫂，接受过专业培训，并取得了育婴师资格，每月工资两千多元人民币。今年八月，她却辞去了这份工作，并表示以后不再当月嫂。“月嫂的工作很难做，每天都得观察主人的脸色，揣摩主人的心思，工作量大不说，主人对自己处处防备，工作起来很不舒服。”李云霞说。
永进家政负责人也认为，月嫂认为工作难做也是引起“月嫂荒”一个原因。由于雇主和月嫂双方在合作中未达到规范化与制度化的程度，在安全保障方面存在一些问题，雇主时时担心家里的财务安全，对月嫂心存戒备，有时态度不友好。而月嫂由于自身工作没有前途，很少人真正把它当成一项事业来做。这使得双方很难形成融洽和谐的关系，加重了月嫂的流失率。
目前威海市工会等相关部门和单位已开始着力培育月嫂市场，举办免费的培训班培训月嫂。相关人士表示，今后会有更多月嫂走进民众家里。
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