正式实施已进入倒计时的最后5天。但是实施细则仍迟迟不见出台。专家指出：由于细则没有出台，企业在《劳动法》、《劳动合同法》新老办法过渡期间采取的某些做法，存在盲目操作的可能性。
江三角律师事务所劳动法苑胡泉认为：“譬如说，劳务派遣该怎么用；不同类型员工的劳动合同怎么签等问题，企业方面都在着急等待实施细则的具体解答。”
细则未出台，上海诺好机电应用技术发展有限公司负责人很头疼。“新法实施后，退休、协保人员是否应该遵循无固定期限劳动合同的规定？与这些人员应当订立劳动合同还是劳务合同？合同解除是否需要支付经济补偿金等问题，是我们企业较头疼的问题。”
采访中记者了解到，一些使用退休协保人员的企业也在期待细则尽早出台。按照上海市过去规定，企业使用退休、协保人员，是能够享受一些优惠政策的，所以不少企业使用了退休协保人员，从事一些基础性岗位工作。由于新法中对这部分人员的问题没有解释清楚，一些企业对于那些原在基础岗位工作的，合同又正巧在今年年底到期的协保人员，合同到期终止后就不再续签了。
其实，除了企业在期待《劳动合同法》的实施细则早日出台外，还有不少企业员工也非常关注实施细则。早报网友“波士堂”说：新法中，连续两次签订劳动合同后，第三次签订合同有两种说法：一种说要自动转为无固定期限，一种说是可以不续订。这位网友对此表示不解。江三角律师事务所劳动法苑的专家胡泉表示：现在确实有两种不同观点，而且这个问题有待实施细则的进一步明确。
江三角律师事务所劳动法苑的专家胡泉表示：新法正式颁布后，不少企业的应对措施必须做出调整，以避免新法实施后因为企业规章制度而承担违法成本。但由于实施细则迟迟没有出台，企业在新老办法过渡期间采取的某些做法，是存在盲目操作可能性的。
谈到实施细则的具体出台时间，中国人民大学劳动人事学院副教授彭光华表示，“劳动部是希望在1月1日前出台的，但国家劳动保障部与国务院、全国人大法工委等方面的意见并不统一。我个人的意见则是希望晚些出。”
2008年上海市总工会将参与劳动合同文本制定修改
早报记者 单芸
日前，上海市总工会在十一届十四次全委(扩大)会议上表示，2008年，上海市总工会将主动参与劳动合同文本的制定和修改，帮助和指导职工签订、修改、续订劳动合同，对用人单位签订和履行劳动合同情况进行监督。
上海市总工会表示：明年的工作重点是贯彻实施《劳动合同法》，扎实推进劳动合同制度实施三年行动计划、加强对《劳动合同法》实施过程中新情况新问题的调研、促进《上海市劳动合同条例》的修订。
此外，全面推进平等协商、集体合同制度建设，推动在所有企业建立集体合同制度，开展集体协商“要约行动”的试点，着重提高外资企业、私营企业的建制率等工作也将是市总工会明年的工作任务之一。
在提高一线职工等低收入者的收入水平方面，市总工会表示：将加强与国资委、劳动保障部门等的合作，发挥规范国有企业收入分配联席会议制度作用。
裁员风波：《劳动合同法》出台各地企业裁员、减员情况
2007年6月底LG电子(中国)公司在总部和全国各地分公司大量裁减5至9年的老员工，其中成都分公司的裁员规模达到20%。
2007年9月底展讯通信对北京分部进行了缩减，缩编人数在30人左右，随后上海总部也进行了裁员。
2007年9月底开始华为公司7000多名工作满八年的员工被要求，在2008年元旦之前，先办理主动辞职手续，再与公司签订1-3年的劳动合同，并废除现行的工号制度，所有工号重新排序。华为此举被指规避即将于2008年1月1日起实施的新《劳动合同法》。
2007年10月22日沃尔玛全球采购中心在中国位于深圳、上海、莆田、东莞的四个分部，全部下达了裁撤令，2007年11月30日将终止200名员工的合同，同样遭受规避《劳动合同法》的质疑。
2007年10月中日合资上海大野时装有限公司的201位老员工得到通知：99位没有签过任何合同的员工将在10月底后离职，而其他102位签订过协议的员工也由于合同到期，公司将在10月底与他们续签一份为期55天的过渡合同，公司表示：这份过渡合同的目的是为等待《劳动合同法》的实施细则出台。11月14日，77名员工对大野公司集体提起劳动诉讼。
2007年11月9日剑南春集团大规模裁员498人。4天后，在绵竹市政府部门介入下，剑南春出具了撤销解除的通知，让员工再次回归岗位，但就位者不足半数。
2007年11月21日东方早报采访报道发现：由于《劳动合同法》实施在即，全市律师都忙着帮助企业进行普法工作，并帮助企业重新修订劳动合同、劳动规则。
2007年12月5日泸州老窖股份有限公司要求员工以“个人原因”辞职，员工同时被告知，“辞职”之后，员工们仍可正常上班，而且多数人到月底就会得到一份新合同。泸州老窖四川总部的人力资源部表示，此举是“为了调整各地的劳动关系，应对《劳动合同法》”。
2007年12月18日东方早报报道，两家中介派遣机构欲为2000余名劳动者办理集体退工手续，闸北区劳动部门启动了区失业预警“快速反应机制”，与区总工会双双联手，坚决制止了两家企业涉及2000余名员工的退工事件。
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