法律保护更为明确
对于大学生而言，1月1日起施行的《劳动合同法》既是福音，也是挑战！“近日，业界专家北京大学法学院经济法博士杨越清在接受记者采访时说，新法一方面有利于大学生维护合法权益，另一方面，也将使得用人单位在招聘大学生时更谨慎甚至是挑剔。
他对记者说，此前在劳动关系中，用人单位处于强势地位，劳动者处于弱势地位，不少用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，都是由用人单位一方说了算。
《劳动合同法》对此现象进行了法律上的“纠正”，在维护用人单位合法权益的同时，侧重于维护处于弱势一方的劳动者的合法权益，以实现双方利益的相对平衡，“比如《劳动合同法》的八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。法律对于用人单位的义务以及劳动者知情权都做了详细的规定，劳动者有关社会保险的法律保护更为明确。”
同时，《劳动合同法》为职工提供了劳动合同的强制性保护，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同条款应当具备社会保险，所以劳动者在与用人单位建立劳动关系时有权要求订立合同并要求用人单位为其办理社会保险，劳动者的社会保险有了强制性的保护。
是对双方的约束
杨越清博士认为，《劳动合同法》的实施更有利于企业的发展和职工利益的保障，这是国家发展强大的表现，法律对于单位和职工双方都起到约束的作用。
他说，首先《劳动合同法》要求单位和劳动者自用工之日起即建立劳动关系，用人单位应1个月内签订书面合同，否则被处罚支付双倍工资。“那么对于试用的学生来说，即使你不签订书面合同，单位都要找着你签。关于签约问题毕业生就可以放心啦。”同时，试用期工资不低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且需不低于当地最低工资标准。此外，《合同法》还规定，企业是劳动者和投资者的利益共同体，企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与劳动者充分协商确定，不能由企业一方说了算，这些都对用人单位的规范性加强了。
他说：“但是，受到法律约束的不仅仅是单位，就职者也同样需要‘遵纪守法’，比如对于求职的大学生来说，试用期解除合同，你需要提前3天通知单位。一定记住不然会遭到处罚。同样，合同期解除合同，你需要提前30天通知单位。我觉得非常有必要给大学生们提个醒：《劳动合同法》虽然更加倾向于保护劳动者的权益，但并非可以为所欲为了。该法虽然对资方的用工行为进行了严格的约束，但同样约束了劳动者在职场中的不诚信行为，特别是对于简历造假的行为，大学生们应坚决说不，因为根据《劳动合同法》的有关规定，如果用人单位一旦发现员工在求职简历中含有虚假、夸大的内容，就可不需支付任何赔偿将其辞退，这在以前的劳动法中是没有相关规定的。而对求职大学生来说，更要害的是，如果自己的求职简历中含有虚假成分，被招聘企业发现并被列入‘黑名单’，那么将永远没有机会进入很多知名的大公司工作。因此，今后大学生在求职过程中一定要注重诚信，真实、客观地填写自己的求职简历。如果简历造假行为一旦被发现，那么等待自己的将是代价比以前要沉重得多的惩罚！”
创造好的就业环境
杨越清博士认为，合同法的实施是社会法制化进程正在不断加快的表现，也是社会进步的一个重要体现，它的实施为高校毕业生创造了一个更好的就业环境。
《劳动合同法》对大学生就业有着积极的影响。这些年来很多大学生在找工作时，曾遭遇一些“潜规则”，其中一个重要原因就是劳动关系不明确，缺少法律化、制度法的“明规则”的有力保护。由于对职场缺乏了解和对劳动政策法规的生疏，导致了许多应届毕业生在和单位签订就业协议和劳动合同时十分被动，最后不能保护自己的合法权益。《劳动合同法》实施之后，对于学生来说，在劳动合同的建立、终止，劳动报酬、试用期等多方面有了不同程度的保障力度，建立健全劳动合同制度，用人单位将不得不在用工行为上不断地进行自我规范，大学生就业环境也会因此变得更规范、健康。
企业招聘更谨慎了
《劳动合同法》的一个显著特点，就是更注重对劳动者权益的保护，在新法实施之后，企业的用人成本大大提高了，因此企业在招聘大学生时会比以前更谨慎、更理性，一些企业对于眼前“可招可不招”的岗位，可能会通过暂时从内部挖潜的方式来解决问题，这对本已比较严峻的大学生就业形势来说，短期内可能会造成一定的冲击。北京高校毕业生就业指导中心的项晓帆老师说：“我认为，为了争取就业机会，大学生们在就业心态上一定要更积极、主动，应珍惜每一次求职机会，一定要用更积极、踏实的心态去对待就业竞争。而且，企业在招聘大学生时要求越来越高，对于培养大学生的高校来说，无疑也意味着压力增加了，高校应注重对大学生动手能力、职业道德的培养，培养出符合实际岗位需求、受企业欢迎的毕业生。”
北京中欣科技有限公司总经理张炜在接受记者采访时表示，由于刚参加工作的毕业生跳槽率高，对企业忠诚度较差，人才流动大将加大公司人力资本的付出，这也使得许多公司对招聘刚毕业的学生持更谨慎的态度。
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