外来工不愿买社保
陈丹说，劳动合同法的实施，对广东企业还是产生了一定的冲击，企业在实施过程中也遇到了一些问题。首先是 无工定期的劳动合同、岗位调整的问题，《劳动合同法》对此没有作出明确的规定，容易产生争议。
陈丹说，第二点是劳动者不愿意缴纳社会保险的后果，由于购买社保无法转移，很多外来工是不愿意买保险的。根据《劳动合同法》，即使是因为劳动者拒绝参加社会保险，也属于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除合同。这一规定有失公平，我们在东莞搞调研的时候，大家的意见是很大的。
高管加班一天要1万
陈丹说，《劳动合同法》第九条规定不得要求劳动者担保，可是如果劳动者因为职务在可以控制公司的财务、技术的前提下，如果完全禁止担保，用人单位要承受较大的风险。广东有一个案例，物流公司请了一个司机运货，可司机半途就卖了一半的货物。
“另外还有加班费的工资问题。”陈丹说，现在加班费的工资要求两倍，可有的高层主管年薪是100万甚至是200万，如果按照劳动合同法，加班一天的工资就超过一万块钱。很多企业也认为是非常不合理的。
很多企业认识有偏差
陈丹建议加快完善劳动合同法律体系的建设，尽快出台《劳动合同法》实施细则，广泛吸收、听取企业界的意见，对社会各界争议焦点问题明确界限，同时建立健全劳动者社会保险关系，实现社保可跨地区转移。
同时，建议政府部门加大监管力度，对法律模糊的条款在相关实施细节还没有出台之前，有关部门要灵活把握执法力度，做到公平、公正。同时要引导劳动者依法维护合法权益，避免出现个别行为。运用行业的约束机制及时发现纠正行业内企业用工不规范的行为。
对《劳动合同法》不少企业认识有偏差
很多企业将企业搬迁或者倒闭完全归咎《劳动合同法》的出台。
不少企业对无固定期的合同相关条款认识阻力较大，认为有利于劳动者的单边条款容易出现两种极端现象，一是企业精英，随意调走离职，而部分工作懒惰能力平庸的员工会赖在企业。
还有的企业认为《劳动合同法》是鼓励员工主动向企业老板叫板。 （特派记者 朱小勇 吴瑕 王丽凤 祝勇）
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