本报5月11日讯“我们这个十多人的团队，今年就有4个人结婚，但他们都选择了灵活休婚假，并未影响我们的工作。”从事IT工作的省城市民谭青维告诉记者，虽然今年结婚的新人扎堆儿，但对工作影响不大。
婚假与工作冲突，是生活中年轻人经常碰到的，而多数职场人士都将完成工作放在了首位。中华英才网山东地区总经理朱江说，“根据我们在全国的调查，超过八成的职场人士会在不耽误工作的前提下灵活休婚假，只有不到17%的受访者声明会放下工作去享受假期。”
“婚假与其他定时假期不同，对我来说婚假意义重大，而在时间选择上却相对灵活。我先把工作调整好，在不影响工作进程的前提下，休婚假才能圆满而难忘。”刚刚结婚的张玉将婚假灵活拆分成若干个假期，自己感到非常满意。
“我要把婚假和‘十一’长假一起休息，那时同事们都休息，不会有工作上的不便。”王先生虽然已经结婚，但将婚假放在了几个月之后。
省城人力资源专家欧阳晖认为，同样是休假，婚假却不同于“十一”、春节长假，长假时同事们休息，工作基本停滞，很少有工作问题产生。婚假则常常要与代班、临时接替、工作转交等问题联系在一起，因此婚假时机的选择、手头工作的安排，都成了能否顺利休假的关键。“将婚假和长假一起休，不失为一种好的方式。”欧阳晖说。
“我虽然婚礼结束后就休了婚假，但并不是说就将工作完全放在一边，还是会接听工作电话和收邮件，对工作影响不大。”从事保险工作的王笑告诉记者。
在西方有新婚蜜月的习俗，在我国虽然不能实现蜜“月”，但《婚姻法》和《计划生育法》等也以法律条文的形式，明确了新婚人员的福利。但现在众多职场人士更偏重事业，婚假也越来越灵活。朱江表示，对于企业来说，员工的这一行为趋势对保障日常运营极其重要。
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