文/记者陈钰凤、陈昕宇 图/记者何波
母亲节刚过，不少年轻的妈妈仍沉浸在幸福中。但在享受天伦之乐的同时，一些职场新妈妈也在苦苦思索着如何成功返回职场。据智联招聘的一项调查数据显示，重返职场后，仅15%的母亲在日后的职业发展中十分顺利。而大多数女性在生育后，要么在求职过程中碰壁，要么回到工作岗位却不适应。对此，人力资源专家指出，怀孕期间，职场女性应尽可能通过各种渠道了解行业及社会的最新情况，能否明确职业定位已成为年轻妈妈们重返职场的关键。
案例：怀孕远离工作圈 返岗失去竞争机会
休产假前，杨小姐在一家外资物流公司办事处任业务主管，管理四五个业务员。去年，杨小姐怀孕了，坚持到8个月时，杨小姐请产假回家休息。在这期间，杨小姐几乎没有跟公司联系过。可休完产假回公司，杨小姐却看到曾经的下属郭小姐坐到了主管的位置上，而杨小姐只能当一名普通业务员。后来，杨小姐了解到，在她休假的时间里，公司人事发生了重大变化，内部还进行了竞争上岗的人事改革。主管的职位就这样被郭小姐“竞争”上了。
陈小姐今年29岁，原来在一家单位做人事工作，春节期间刚刚迎来了一个小生命。陈小姐的老公在佛山一家公司担任中层干部，为了与老公团聚，陈小姐想到佛山找工作，但结果并不理想： 一家企业看到陈小姐的简历后，本来表示出很大兴趣。可是，这家企业让陈小姐出示人力资源师证书时，她却无法提供。“去年就想考的，但是怀孕后就放弃了考试。”陈小姐这才意识到，怀孕期间把专业知识丢得太久，现在想捡起来也难了。
调查：职业定位明确 15%妈妈重返职场发展顺利
大多数母亲在怀孕后普遍遭遇的问题是无法平衡家庭与工作时间，往往表现为工作时无法集中精力。据智联招聘的一项调查数据显示，重返职场后，只有15%的母亲在日后的职业发展中十分顺利，她们有着一个共同的特点，那就是在生育前已经找到了自己的职业定位；相反，大多数遭遇困境的妈妈们对与自身的职业定位不十分清晰。她们所遇到的问题并不是当母亲后才遇到的新困惑，而是之前在职业生涯中积累的问题，也就是没有对自己的职业进行定位。
建议：返岗易情绪化 孕期或可制定生活学习计划
情绪化、不能适应紧张的工作节奏、难以快速融入职业氛围，这是大部分新妈妈在重返职场时遇到的问题。智联招聘职业顾问吴凡称，一旦选择了重返办公室，你的思维方式和工作节奏都要快一拍。
“妈妈在熟悉的家人面前说话可以是一种温和的商量的口气，但当你回到工作状态中，就应该有适当的说话风格，干脆地表明自己的态度。”吴凡指出，可以从以下几方面调整自己的心态。首先，搞清楚自己的职责范围，不要越界。其次，学会开门见山地说话。
可以利用以下两种实用办法应对困境：一是提高工作效率，腾出时间照顾宝宝；二是把零散时间全部利用起来。其次，应该找准自己的职业定位，形成自己的职业价值观，如有必要，也可以寻求职业分析师的帮助。
吴凡建议，在准妈妈们怀孕后，很多行业及专业知识可能已经有了一定程度的更新，为保证“出关”后能尽快地适应岗位要求，妈妈们应在怀孕期间坚持通过各种渠道了解行业及社会的最新情况。同时合理地安排生活与学习。她们可以考虑与家人共同制定一个生活及学习方面的计划，在身体及家庭状况允许的情况下，多了解和学习一些其他方面的知识。
另外，在身体允许的情况下，最好能保持与公司同事、合作伙伴的联系。通过这种方式可定期了解公司和行业的发展状况。
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