被歧视，无疑是一种令人难堪的感受。然而，这种本不应出现的感觉，却似乎在求职者中间普遍存在。根据劳动与社会保障部发布的《中国企业人力资源供需调查报告》显示，2/3的受调查者表示，自己在求职时受到过不同程度的歧视。那么，是果真有这么多的用人单位戴着有色眼镜，还是求职者自己心理不平衡，错怪了对方呢？
被歧视，无疑是一种令人难堪的感受
年龄、学历是主要歧视因素
今年42岁的陈先生原本是家企业的行政管理人员，由于原有企业改制，他离开了公司，准备另谋出路。然而，他在求职过程中却屡屡碰壁，原因只是他太“老”。“好几家公司都跟我说，我想应聘的职位只接受35岁以下的人。”陈先生愤愤不平地对《生命时报》记者说，“有个招聘人员私下对我说，他们领导觉得能干活，年轻一点，体力好，不容易生病；脑子好，不容易出错；对新单位的适应也快。这简直是对我们的歧视！我们只要坚持锻炼，身体不会比那些整天坐在电脑前的小伙子差。我们的脑子也都好使，而且经验还丰富呢，凭什么把年龄限制在35岁以下呢？”
而按照《中国企业人力资源供需调查报告》的结论，年龄较大以及学历较低的人对就业歧视问题意见更突出。北京师范大学心理学副教授闫巩固则表示，目前在求职过程中的性别歧视、农民工歧视、艾滋病患者歧视、乙肝患者歧视都是值得关注的事情。
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