制图 阎嘉欣
“她世纪”是用来形容女性在职场上崛起的“专业词汇”，这一方面说明女性在各行各业中的表现越来越出众，社会影响力逐步提高，另一方面也预示着女性将要面对面地与男性在职场中展开竞争，温柔、细腻、善解人意是她们的优势，婚姻、生育、家庭又使她们比男性面临更大的挑战。
记者日前从第二届社会性别与公共管理研究师资培训班上拿到一些与女性职业发展有关的资料，其中有两点尤其值得人们关注：其一，女性读大学时选专业会倾向于人文、经济、管理等学科，造成部分学科条件相当的女性毕业生过多，就业难度加大；其二，据对北京市部分人文经济类综合性重点大学大学生的调查发现，62.2%的学生没有职业生涯规划设计，32.8%的学生有初步设计，而完整制定的学生仅占4.9%。同业竞争者众多，自己又缺乏规划，必然造成部分女性在职场中屡屡受挫。
女性本应是职业规划的“敏感人群”，但事实并非如此，很多女性对“给自己做计划”很不敏感。一份来自上海某职业咨询机构的统计数据显示，五年来，主动前来请求职业规划咨询的女性只占37.5%，明显低于男性，这与女性的职场地位提升速度显然是不相符的。有的女性觉得，“工作好坏就那么回事儿，实在不行也可以回家相夫教子”，但所谓“人在职场身不由己”，很多时候并不是你想退就能退下来。女性在职场中的地位日益提高，责任也越来越大，随之而来的压力自然与日俱增，社会固有观念、性别差异、家庭影响都可能给女性的职业生涯造成不小的麻烦，“上下不得”的状况随时都可能会出现。
因为缺乏职业生涯规划，有的女性到了30多岁还不敢要孩子，怕的是影响自己正处于上升期的事业；有的女性成天在办公室里抱怨，公司不公平，上司难伺候，同事不地道都成了她们跳来跳去的理由；有的女性因为家庭、孩子的拖累错过一次又一次晋升机会，等到一切安排妥当，发现自己离退休已经差不了几年了。如何既是好妻子、好妈妈，又是好同事、好领导，是女性职涯规划的根本问题，说白了就是“生”和“升”的问题。
“职涯三段论”
女性更有紧迫感
中华英才网职业规划师李瑞告诉记者，对于大学毕业后的女性来说，有几个关键年龄段应该引起重视。首先是刚毕业23岁左右，这个时候初出茅庐，什么都想尝试，拼劲也最足；其次是26岁上下，一般人工作3年以后，对未来会特别迷茫，这个阶段女性和男性遇到的职场问题基本大同小异；女性和男性出现分野的年龄是28岁，此时女性将面临到底是要孩子还是要事业的问题，这个问题处理不当很可能对本来一帆风顺的职涯造成很大的伤害。
以上三个关键点是对初涉职场的女性而言的，如果以整个职业人生为跨度，从领导生涯的角度考虑问题，女性的职涯更有紧迫感。北京大学光华管理学院高层管理者培训与发展中心吕峰博士认为，可以把女性的职业生涯划分为三个部分，第一个阶段是职业早期，大概是25岁到35岁，是积累权力的时期；第二个阶段是使用权力时期，年龄从35岁到50岁左右；第三个阶段是移交权力时期，年龄在50岁以上。
在第一阶段，女性大部分会因为生产而暂时离开职场。身在职场的人可能都有体会，离开职位一个月，就会感觉和同事不一样了，有了差距，更何况女性会因为生产前后与职场保持一年左右的距离，很多女性会产生顾虑。
到了第二阶段，女性此时可能已经获得较大权力，但同时压力和烦恼也大，因为恰好此时女性的家庭负担也最大。如果一个女人27岁生孩子，那么到35岁，孩子上学，而到45岁左右，孩子面临高考上大学。在这个阶段职场压力和家庭压力都最大，让女性很难做出选择，很多女性不愿意晋升，就是害怕失去家庭。
至于第三阶段，更是让很多女性觉得愤愤不平。有研究表明女性的综合体力比男性强，但女性却一般比男性提前退休5到10年，这个规定是在以体力劳动工作为主的状态下规定的，一直约定俗成地沿袭下来，比男性提前若干年离开工作岗位，对女人来说确实有很大限制。
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