“员工跳槽是每个企业都会有的遭遇。从以前经手的一些企业咨询案例来看，由于现在的大学生多半是生活在别人为他谋划一切的环境中，因此他自己很少规划自己的事情。往往就会发生刚刚进入企业后不知所措的状况，加上现实与理想产生的巨大落差，因此离职就会成为一个必然。”亚泽企业管理咨询有限公司的张泽明总经理这样告诉记者，毕业生临近毕业才开始准备就业的事情是不正确的，这样的准备期至少应该有半年的时间。
“企业招人是最耗费人力和时间的一件事情。招聘大学生到企业来，提前的准备期至少是三四个月。”可立新电子人力资源经理高德生这样表示，如果企业招聘到合适的人才之后做不好后续的一些事情，比如培训、工资、住宿、户口等，那么很难留住人才。大学里学的东西和企业实际所用的东西是很难达到完全统一的，所以企业要想把招聘来的人才为自己所用就要做好相应的培训工作。不过，从另一个角度讲，有进就有出，跳槽对于企业和求职者来说也未必是件坏事情。一些知名企业每年的跳槽率也是很高的，但是很少听说这些企业因为跳槽导致倒闭。
“为了谋取一个更好的发展空间是很多离职者选择跳槽的原因。”天狮集团人事行政部员工关系及行政处高级经理张翊这样表示，频繁跳槽是把双刃剑，会导致两败俱伤。频繁跳槽是件伤筋动骨的事，不仅会消耗大学生的心力、物力和财力，浪费其宝贵的学习时间，还会给用人单位留下不守信用、没有责任感的印象。而用人单位培养任何一个人才，都是要投入大量成本的。
“总体来说，用人单位在社会招聘过程中比较注重应聘者的实际工作经验和工作背景。职场新人的确可以通过跳槽来获取适合自己的工作，但是，过度频繁跳槽却往往可能给应聘者带来不少负面影响。招聘人员会觉得应聘者工作不踏实、对企业缺乏忠诚度、好高骛远等。”津乐汇人事部经理郭红梅这样告诫大学生，初入社会，大学生还算不上是真正意义上的人才，因此，不应过分计较岗位和待遇。应该在工作中积累经验，实现从“人手”到“人才”的转变。关键是要找到一个契合点，让应届生能够认同一个企业，企业又可以挽留他们所需要的人才，达到双赢。
身在其中
只能为自己买单
我也听说过应届生就职半年后容易出现离职高峰这个说法，应该有些道理吧，不过我想每个人的理由不一样。
我是去年8月份开始在一家企业工作。当初找工作也不容易，我的专业比较冷门，很难找到对口的单位，投了不少简历，也面试了很多次，最后被我现在所在的这家民营企业选中。
应该说，这家企业还不错，除了企业文化不太成熟外，给应届生的空间还是很大的，经常做培训，还让我们几个应届生轮岗，熟悉各个岗位的操作流程。我现在还没想过跳槽，人家培养我，我总不能长了点儿本事就走人吧！而且，现在这个位置很适合我，这对我来说很重要。不过跟我一起毕业的在其他企业工作的同学，已经有人有了跳槽的想法，他们希望积累更多经验和技能，然后有资格跟老板在薪酬和职位上讨价还价。
我很理解他们，一个人的职涯发展只能自己为自己买单，有了能力，有了经验，才会有更多的机会。选择没有错，不过不能让后来的选择离你的激情和梦想越来越远。
以后等我翅膀长硬了，当这个单位不能给我提供足够的上升空间时，我也会跳槽。毕竟，谁都希望往高处走。(李茜 白冬冬)
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