物价涨股市跌，一项调查显示，8成8上班族对薪资大不满，涨声不断已造成3成2企业第3季想减少正职聘雇，1成4考虑裁员，但也有1成5反向加薪抗通膨。
根据“主计处”预估，今年消费者物价指数上涨率为3.29%，将是13年来最大上涨压力，人力银行调查发现职场存在两大不满：一是老板不满员工的付出、二是员工不满老板发的薪水。
人力银行调查显示，有88.33%上班族对薪资感到不满，最主要的原因是“物价涨、入不敷出 (70.64%)”，进一步调查发现，有4成4上班族超过1年半没调薪，3成2更超过3年没调薪。
不仅员工苦哈哈，企业主也因为物价飙涨、持续低靡的股价影响企业经营，就有32.39%的企业主受访者表示，考虑或以决定减少第3季的正职人士聘用，平均欲减少的聘用比例为2 成7，甚至有8.11%的受访企业决定完全取消正职增聘。为了弹性运用人力，还有3成2企业考虑或已决定增加非典型员工聘用，1成4则考虑以裁员来因应景气低靡，另外还有5.03%的企业主表示正在考虑结束营业。不过也有15.1%的企业反其道而行，决定加心帮助员工抗通膨。
人力银行营运长兼发言人吴睿颖表示，面临毕业季的大量人力释出，企业主聘雇意愿却降低，是一严重问题。物价高但薪水没涨造成民众消费意愿减低，其实并不助于抗通膨，因为没消费就没订单，没订单就没有生产线，也因此造成企业减少释出工作机会。
吴睿颖认为，当局提倡节能省电，但不能提倡节省花费，而是要扩大消费，刺激民间资金流通，同时针对节能减碳，应增加脚踏车停车格和脚踏车步道，而不是将灯管拔掉来提倡节电，本末倒置。
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