时下已进入应届毕业生找工作的冲刺阶段。据南京市就业中心不完全统计，今年跳槽人数比去年增加了10%，特别值得注意的是，一年期的新人跳槽现象最为严重，占到跳槽总人数的70%。对于这种一年就跳的现象，才市专业人士认为，这与现行的实习机制有根本关系，他呼吁学生在就业前能接受专业的职业培训。
职场新人跳得快 用人单位“吃不消”
南京市就业中心从去年8月底，跟踪访问了8000人，其中应届毕业生有6000人，约占总人口的75%。至今年6月中旬，已有1800多人离岗跳槽，其中70%是2007年毕业的大学生,这个数字比去年增加了10%。
这个不完全统计的数据和用人单位的实际情况是否存在偏差？带着这个疑问，记者进行了采访。
南京奥若拉广告公司办公室郝主任对职场新人跳槽的现象深有体会，他说,去年9月份他们公司招录了15名员工，其中有11名是大学应届毕业生。在一年不到的时间里，先后有7名员工辞职。虽然现在招一个本科毕业生不是难事,但重新培养员工的费用和时间，让公司有些吃不消。
无独有偶，南京凯奇化工公司人力资源部的黄主任也告诉记者，去年他们公司扩大业务量，增加了70个岗位，当时他们录用了48名应届毕业生。几个月后，就陆续有“应届毕业生员工”以种种理由提出辞职。到目前为止，已有22人离开了公司。
记者走访了6家单位，并做了一个简单地统计，这六家单位过去一年录用应届毕业生共152人，到目前为止，离岗或跳槽的有89人，占总人数中的58%。“培养新人需要时间和资金成本的，但他们干不到一年就走人，给公司带来的损失是显而易见的。”这些企业的人事部门经理提起这码事直摇头。
没处发挥的找新“巢” 有经验的寻更大空间
是什么原因让这些职场新人这么快就跳槽了呢？
在一家广告公司工作了8个月后辞职又重新到人才市场找工作的小李说，他学的是艺术设计，当初进这家公司时，就看重了该公司的业务量，他希望能在那里发挥自己的专长。没想到工作了8个月，他感觉到自己在公司没有发挥的空间，所做的都是一些琐事，显然是个杂工，工资待遇也和预期的有很大悬殊。小李认为，自己继续留在这家公司已经没有任何意义。
工作了一年就选择跳槽的刘辉，则和小李的情况截然不同。他跳槽的理由是，自己工作了一年，积累了一定的经验和技能，从原单位跳出来，可以带着资本重新寻求更大的发展空间，这也是他毕业前就定下的目标。
大四实习期流于形式 职业培训刻不容缓
在跳槽的人群中，相当一部分人和刘辉的想法一致。对此，一些用人单位觉得，大学毕业生刚刚走上工作岗位，在各方面都比较稚嫩，这个时候单位不可能把他放在重要的岗位，这也是导致毕业生跳槽的主要原因，作为用人单位，不可能因为要留住他们，就把重要岗位让没有任何工作经验的职场新人去做。
南京市劳动保障和社会局就业专家刘先河认为，造成这种局面，与我国大学教育体制有直接关系。按照现行的教育体制，大学本科生前三年主要学习理论知识，最后一年是实习阶段。应该说，实习期是大学生把理论知识和实践相结合的关键时期，这个时期，也为他们走上工作岗位打下了基础。
但在实际操作中，不少学校和大学生对实习期不够重视，流于形式。有些应届毕业生没有职业规划，漫无目标，随便找个地方实习打工，没有工作热情，自然也没有收获；还有的大四学生把毕业实习期当假期，根本没有实习，最后杜撰一份实习小结应付学校。等这些同学走上工作岗位后，才开始真正意义上的实习。部分职场新人的工作能力达不到用人单位的要求，因此只能被安排做一些不太重要的工作。而职场新人感到自己不受重视，没有发展空间，于是在工作一年后开始跳槽。这种情况不但让用人单位蒙受损失，同时也会让应届毕业生在就业路上受阻。专家指出，从这个角度来看，建立职业培训机制已经刻不容缓。
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