不满工作压力大，难处复杂的办公室人际关系，刚走出校园的大学毕业生一不适应就想辞职，就业指导老师指出——试用期轻率跳槽不足取
相比前辈，不少80后的职场新人更加“率性而为”，一有不满，下家未找好，试用期里说辞职就辞职。新一轮就业招聘就要启动，他们却还徘徊在职场大门外。上海财经大学学生就业指导中心潘碣老师说，新人辞职要想清楚，头脑一热就走人不可取。
辞职当SOHO
朝6晚11，三餐不定时，打车不能报……3个月的试用期未满，小刘就交了辞职信。“新人吃苦是应该的，可工作太忙，老板又不体谅，干下去没意思。”说起这份工作，他一肚子苦水。毕业前，英文专业的小刘手握几份OFFER，挑挑拣拣，最终选中一家涉外房产租赁公司，做高端物业的客服工作。小刘起初觉得，3000元的月薪还不错，可以积累一些客户经验。可他渐渐发现工作繁重又琐碎，要让客户百分百满意，连修水龙头都要干。“付出与收入不成正比。”没找到下家他就走人了。
现在，小刘在家SOHO，凭借以前积累的关系，经常帮原来的客户做些翻译赚点钱。小刘坦言自己心里有点浮躁，“我曾经在两周内为日本某公司做网页翻译，赚了3000元。我还在考虑自己搞创业。”
专家意见
首先，小刘在应聘前没有很好了解工作职责，以为“为公司外籍高层服务”是件轻松而风光的事，能为自己今后发展积累资源。实际操作之后，他有了心理落差。
但如果做SOHO开心而且有成果的话，不妨考虑把SOHO进行到底。可以巩固客户资源和拓展业务范围(比如教外国人中文、教中国人外语、做口译等等)，并且自己为自己交社保，这样既自由又有保障。只要有实力，将来再找份固定工作并不难。但是并非人人适合当SOHO。
未达理想标准
复旦大学毕业的小陈在学校时，成绩优异还是学生干部。年初，别的同学还在找工作时，她已从8000名毕业生中脱颖而出，被一家国际大企业录取。职务五年之内升三级，培训外加假期，丰厚的条件让很多人羡慕。但是，试用期开始半个月后，小陈辞职的消息让周围的同学大跌眼镜。说起辞职原因，小陈说：“即使升了三级，岗位福利还是没有达到我的理想目标。而且，公司里的人际关系并不如我想象的融洽，人与人之间很冷淡。”
相比小刘在家做兼职，小陈却还在奔波应聘。但过了招聘高峰期，她至今没碰到心仪的工作。“只能等新一轮招聘了。”她无奈地说。
专家意见
小陈辞职的原因比较简单，也比较容易出现在她这种优等生身上。求职时,她一厢情愿往好的方面想，导致入职后心理落差大，对工作觉得很失望。
其实，她并不该急着辞职，使得自己到现在还处于“赋闲”状态。相反，她应鼓励自己撑下去，过了适应期跳槽的心就会淡下来，踏踏实实上班肯定会有收获的。
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