新快报讯 （记者 潘芝珍 通讯员符灵莉徐家杰）去年不敢想的年终奖，今年能否如期发放？国内一家薪酬数据研究中心通过对全国5428家企业（外资:民营:国有=4:4:2）进行调研统计，发现2009年发放年终奖的企业同比上升12个百分点。6000多名职场人参加年终奖网上调查，其中四成表示已拿到奖金，但多数人的奖金都在5000元以下。深圳人才市场

　　今年奖金高过去年

　　今年不比往昔，经济回暖后多数企业都记得给员工加加粮。企业调查数据显示，2009年发放年终奖的企业达到58%，比2008年的46%上升12个百分点，多数企业已将奖金发到员工手中，打算在春节后“发奖”的企业只有一成。据了解，92%的企业选择以现金体现奖励，另有两成企业发放购物卡，而以实物、奖励旅游或培训做为年终奖励的企业只占到13%。

　　今年的年终奖数额也高过去年。调查显示，一般员工奖金均数达到4029元，主管为6358元，经理级别平均为9267元，高管则平均达到了20753元。年终奖集中在2000元-5000元区间的比例较高，为31.8%。其次是2000元以下，比例为26.8%。截至调查结束（2月初），有四成参与调查者表示奖金已到手。

　　近半员工不满奖额

　　“发奖”的企业多了，奖金数额也见涨，但仍有近半员工对年终奖不满。调查显示，44.8%的职场白领不满奖金数额，比例相较于2008年同期增高8.7个百分点。表示将奖金存起来或用于过年开销的员工占到七成，另有少数人准备用这笔钱投资或购买心仪已久的大件物品。调查显示，多数职场人并不了解企业的“发奖”标准，超过六成职场人抱怨，所在企业制订的发放标准本来就很模糊，拿多拿少都是老板说了算，难现公平。

　　与颗粒无收的员工相比，“不公平”已是幸运。调查中有近四成职场人表示所在单位并未设置年终奖，而近半“无奖”人员只能对此“深表遗憾与无奈”。