进入3月，正是求职者找工作的旺季，也是珠三角企业进入一年中最火爆的招工旺季。信息时报记者在招聘会上发现，生产工人、服务员、销售人员等岗位需求火爆，缺口较大。有经验、有技术的求职者成企业眼中的“香饽饽”，找工作相对较容易，专家预计招工旺季将比往年拉长，或延至6月份。

　　现状　熟练工供小于求行情紧俏

　　据悉，七八成企业都有用工缺口，主要集中在制造业、服务业等劳动密集型行业。企业纷纷将工资上涨10%～20%，却仍然吸引不到工人。“进入3月，农民工陆续返城找工作，但今年企业招工数量较大，人员缺口短期内难以全部解决，预计招工旺季将比往年拉长，可能还要再持续一两个月。”南粤人才市场总经理魏福树表示。

　　尽管“用工荒”甚嚣尘上，但记者在招聘会上看到，一些有经验的求职者普遍挑挑拣拣，“待价而估”的现象十分明显。

　　此外，经济形势转好，用人单位招聘踊跃，尤其是销售、业务类岗位。信息时报记者在天河一场大型综合性招聘会上发现，很多招聘摊位上张贴的招聘启事中，销售业务人员都出现在了首要的“急聘”位置。据记者现场统计，8成以上企业都有销售业务类人员的招聘需求。从行业来看，房地产中介、零售、银行证券、教育培训等都是销售业务人员的招聘大户。

　　亮点1　各类招聘会扎堆举办

　　按国内企业招聘习惯，每年的三、四月是大量招兵买马、为新年业务发展配备人员之时，因此，很多知名企业往往选择在这个时候进行年度大规模招聘。记者在采访中发现，近期招聘市场有两大亮点。

　　除了规模在三、四百家设摊单位以上的大型招聘会，专场招聘会有望呈“扎堆”态势，为各类专业人才提供针对性更强的求职去处。据悉，专场招聘会主要分三种：一是行业专场，如房地产人才专场、建筑人才专场、旅游人才专场等，是春季专场招聘会的代表；二是针对特定人群的专场，如研究生招聘专场、销售人才专场、日语人才专场等；三是企业招聘专场，有单个企业的，也有几家企业联合举行的。较之大型综合性招聘会，以特定行业、特定人群、特定企业为主题的专场招聘会尽管规模较小，设摊单位一般不超过百家，但“小而精”，应聘针对性强，与大型综合性招聘会形成优势互补。

　　亮点2　企业招聘需求大

　　记者在采访中了解到，今年金融、机械制造、汽车、通信、互联网、快速消费品、连锁酒店等行业名企表现最为“心急”，不仅启动时间早，还频频抛出需求“大单”。如机械制造行业的三一重工，自正月初八起便在国内外多个城市举行春节大型招聘会，需求人数达5000人；汽车行业的广汽集团研究院和雷克萨斯等也已展开新春招聘。

　　据悉，上述行业名企赶早招聘，其动力大致来自两方面：一是行业复苏、发展的旺盛势头导致人才需求大量扩容；二是业内人才竞争激烈，专业人才供不应求。此外，部分企业将在3、4月启动春季校园招聘，为2010届应届毕业生提供进入名企工作的机会。

　　提醒1　准确定位了解市场行情

　　很多求职者和跳槽者把希望寄托在“金三银四”，然而，机会多，竞争也十分激烈。职场专家陈斌表示，从宏观层面看，招聘市场供过于求的局面并未改变，所以，即使招聘旺季，冲动跳槽仍不可取；对于求职者，备战招聘旺季需要精心规划，做好充分准备。

　　不管是求职者还是跳槽人士，眼下需抓紧机会明确搜索目标公司、职位，通过上网查找信息等方式打探近期市场行情，做好信息准备。有必要的话，尽快与目标企业的招聘人员取得联系。应届毕业生更要抓住名企春季校园招聘的机会。

　　提醒2　理评估勿冲动跳槽

　　每年招聘旺季总有人因冲动跳槽而给个人发展带来不利。对于部分资历较深、行情走俏的在职人士，近期肯定面对诸多机会诱惑。如何避免盲目、越跳越好，需要盘点现有职业资本，合理评估、做好规划。离职前，要充分、全面地考察新岗位，如果是通过猎头、中介等渠道推荐，更要面对面与“新东家”的HR或将来的直线领导详细沟通，尽可能详尽了解新岗位后再辞职。有些人看到市场上机会多就激动，接到猎头电话更是心花怒放，这样的心态最易冲动跳槽。面对供大于求的市场，为避免跳槽失败或职业中断，求职者需保持平和、理性、谨慎的心态。