但2009年下半年开始，人才需求又开始呈现上升趋势，进入2010年之后，这种趋势仍然明显。根据此前预计，2010年第一季度中国企业增加员工人数的比例将达19%，较2009年第四季度增长了2个百分点。这使得在金融危机中失去工作，甚至怯于跳槽的“卧槽”族都纷纷加入到新的一轮人才选拔当中，这也使得企业的选择层面不断扩展。而在众多应聘者中，挑选出合适的人选就成为2010年人力选拔工作的重点之一。 

　　上述六大趋势，从不同侧面勾勒了2010年人才市场的眉眼，但这位“犹抱琵琶半遮面”的全貌究竟如何，还等着我们一起去发掘。但可以肯定的是，在经历过2008年及2009年上半年人才市场的严冬后，2010，应该不再寒冷。