- 联想成长的文化根基 作者:佚名 2008-01-29
1984年联想创办的时候,是一家做汉字系统的公司,到现在已经成为一家投资控股型的公司。企业从20万人民币的资本和11个创业者发展至今,已经拥有1400多亿人民币的营业规模和650亿人民币的资产规模。现在联想控股旗下五个子公司的业绩都很好,而且旗下投资公司所投资的企业发展得也非常好。 ……
- 你的企业文化复合了吗? 作者:佚名 2008-01-29
物本交易型企业文化,相对无为出世型企业文化,在关于人的价值观念上是一种进步。它不再否定人生的价值和意义,认定人生就应该有自己的追求。……
- 企业文化不是一杯随时解渴的水 作者:佚名 2008-01-29
前几天,听到一句话:“企业文化不是一杯随时解渴的水。”大家都说有道理,说得好,一针见血。现如今,“企业文化”越来越成为一种“时尚词汇”,几乎成了企业实现“从平庸到优秀”,“从优秀到卓越”,直至“基业长青”的法宝;或者是企业解释一切成败得失的“事后诸葛亮”。……
- 双沟集团:企业文化促进全面发展 作者:吕正刚陆亮 2008-01-29
江苏双沟集团作为国家名酒企业和地方财政支柱之一,多年以来,在强化生产经营管理的同时,积极推进企业文化建设,注重把思想政治工作与企业文化建设相结合,着力培育“开拓、创新、高效、服务”的企业文化系统,以文化促发展。……
- 娃哈哈企业文化 作者:佚名 2008-01-29
企业和文化到底是一种什么关系?杭州娃哈哈集团公司总经理宗庆后说:企业是树,文化是根;企业是大厦,文化是地基;企业是躯体,文化是灵魂。这是宗庆后同志长期企业经营管理实践的体会和总结。 ……
- 三星的“生鱼片”理论 作者:佚名 2008-01-25
在竞争激烈残酷的电子产品市场,今日高价热卖的宠儿很可能在短短数月内就沦落为低价售卖的过时黄花,这是谁也无法改变的市场法则。谈及三星如何维持高利润时,三星CEO尹钟龙作了一个生动的比喻:新产品就像生鱼片一样,要趁着新鲜赶快卖出去,不然等到它变成“干鱼片”,就难以脱手了。……
- 海尔集团管理的特色 作者:佚名 2008-01-25
海尔集团从一个亏损147万元濒临倒闭的小厂发展到今天成为中国家电行业名列前茅的特大型企业集团,其间除改革开放给企创造的发展机遇,以及其创造了一整套缜密的经营管理方式之外,更重要的也许是海尔管理的特色。 ……
- 惠普的人力资源战略管理 作者:佚名 2008-01-25
战略管理过程是很复杂的,它包括很多的组织功能。将人力资源策略与战略规划过程相联系只能使战略管理变得更为复杂。可能正是因为这个原因,相对来说很少公司真正进行战略人力资源管理。 ……
- 通用电气公司的组织管理 作者:佚名 2008-01-25
美国各大公司的企业管理体制从60年代以后,为了适应技术进步、经济发展和市场竞争的需要,强调系统性和灵活性相结合、集权和分权相结合的体制。到70年代中期,美国经济出现停滞,有些企业在管理体制方面又出现重新集权化的趋向。……
- 快乐公司:做企业的理想境界 作者:冯雪松 2008-01-23
- 呼唤企业生态伦理 作者:佚名 2008-01-23
- 企业文化追求:企业与员工价值共享 作者:邓正红 2008-01-23
- 任务实时管理 建立大家庭的工作环境 作者:佚名 2008-01-23
- 为企业竞争注入文化的色彩 作者:佚名 2008-01-23
- 别让劣质文化拖了全球化的后腿 作者:陈振烨 2008-01-23
- 文化是终极竞争力 作者:陈振烨 2008-01-23
- 中国企业应该补人文管理的课 作者:佚名 2008-01-23
- 企业文化建设中的文化意识与文化自觉 作者:黄东升 2008-01-23
- 只有文化生生不息! 作者:佚名 2008-01-23
- 华为选拔管理者的六大原则 作者:佚名 2008-01-16
- 在某些文化中,建立信任是将职业与生活之间的界线加以模糊 作者:佚名 2008-01-15
- PPG为什么可以YES 作者:佚名 2008-01-12
- 宝鸟服饰有限公司BONO轻公司之辩 作者:佚名 2008-01-09
- 为什么员工的积极性越来越低? 作者:佚名 2008-01-03
- 员工是苏宁的最大财富 作者:佚名 2007-11-30
- Google公司员工福利诱惑动摇微软士气 作者:佚名 2007-11-28
- 三联药业:创建特色企业文化 作者:佚名 2007-11-16
- 华为近万名员工“主动 辞职”将引发效仿? 作者:佚名 2007-11-06
- 关于企业文化的五个比喻 作者:佚名 2007-10-31
- 腾讯:HR如何处理降薪之痛? 作者:佚名 2007-10-30








