- 绩效考核的九大困惑及其分析 作者： 2008-03-19
在绩效管理中，绩效考核是其中最重要的工作之一，也是最困难的工作。因此，它被称为是“世界性”的难题。 ……
- 企业如何用好闲不住的员工 作者：贾春宝 2008-03-19
每个企业都喜欢用闲不住的人。因为几乎每个创业者与企业管理者都是有责任的，责任与竞争之下，肯定是多少都有些焦虑的，焦虑的人也喜欢进取的人——至少是闲不住的人。……
- 通过绩效考核提高员工积极性 作者： 2008-03-18
问题：我们公司是一家小型超市，现有人员近200名，近一年来公司业绩不很理想，许多员工工作状态不佳，经常有顾客或同仁的投诉。……
- 基于企业中期战略的绩效指标体系设计 作者：倪楠 2008-03-17
2004年以来，以绩效管理为主题的峰会、讲座和研讨会在神州大地如火如荼，内容涉及绩效管理的书籍充斥着大小城市的书店和图书馆，有关绩效管理的各种理念、方法和工具成了人们耳熟能详的时尚话题！……
- 竞争激发工作热情 作者：李晓明 2008-03-15
每个人都希望出人头地，其潜在心理都希望站在比别人更优越的地位上，从心理学上来说，这种潜在心理就是自我优越的欲望。……
- 绩效管理之水土不服及解决之道 作者： 2008-03-12
正如我们用极短的时间缩短了和西方在硬件方面的差距一样，在咨询公司的帮助下，发明于西方管理环境下的绩效管理也被很快引入到了中国，并在中国企业中广为尝试。……
- 企业人才谋略之招聘渠道分析 作者： 2008-03-12
需要注意的是，招聘所面对的不仅仅是在人力资源的争夺方面——包括招聘时的形象展示，面试录用时的考核、录用之后的实际工作考核标准与晋升制度，所承诺支付的薪金、员工在节假日的休息、慰问、差旅费的支付，以及员工的培训制度的落实与实施。……
- 从简历博弈看人性化管理 作者： 2008-03-10
如果问企业的HR们：人力资源管理中最重要的是哪个环节？可能出现的答案会不止一种。看问题的角度不一样，各企业的实际情况不一样，HR策略规划不一样，导致的管理侧重也会有差异。……
- 悲惨的绩效考核 作者： 2008-03-07
A企业为一家网络公司，近日HR正为销售部经理李强辞职一事而烦恼不已。该公司销售部经理是一位刚升职一年的新干部。……
- 如何看穿简历潜在的秘密 作者： 2008-03-07
应届毕业生经常被比作“一张等待涂抹色彩的白纸”，能很快融入企业文化，可塑性强，在和公司一起成长的过程中，能建立起高组织忠诚度，因此受到不少用人单位的青睐。……
- HR如何凭借科学和艺术“玩转”调薪 作者： 2008-03-06
A公司是一家民营家具制造企业，近两年业绩非常突出，员工也已经达到1000多人。但是，每到调薪时期，HR经理都被搞得焦头烂额。……
- 领导的实质就是激励 作者：宋振杰 2008-03-06
戴尔。卡耐基说：世界上惟一能够影响对方的方法，就是给他所要的东西，而且告诉他，如何才能得到它。……
- 如何长期激励你的中层干部健康成长 作者： 2008-03-05
戴尔卡耐基说：世界上惟一能够影响对方的方法，就是给他所要的东西，而且告诉他，如何才能得到它。……
- 用工管理的挑战和选择 作者：韩智力 2008-03-03
《劳动合同法》对企业和人力资源管理提出的挑战，主要有三点： ……
- 企业营销培训如何外聘讲师 作者： 2008-02-29
随着各行各业的竞争加剧，顾客对产品、服务的质量要求不断提高，对员工的素质要求更高，人才争夺战日益激烈，越来越多的企业开始重视员工培训。……
- 用人不疑，疑人不用 作者： 2008-02-28
古语有云：“用人不疑，疑人不用”。运用到当今的企业管理当中，已然有了更多的衍生词。“用人不疑，疑人照用”、“用人需疑，疑人需用”，这些都是对传统“用人不疑，疑人不用”观点的颠覆。……
- 王林祥：生命在于激励 作者： 2008-02-28
经过这么一沟通，原来有思想负担的职工纷纷表示理解，觉得所有制改革是为了大家共同的利益。同时又在“拉开差距”上颇费了一番心思。……
- 全球化下 国企如何打好人力资源牌 作者：欧阳严明 2008-02-27
在人力资源发展过程中，我认为无论是我们的国有企业还是民营企业，如何把我们自身融入到这个大环境里面很重要。……
- 世界著名企业的用人标准 作者： 2008-02-27
诺基亚的企业文化的核心是“以人为本”。体现在人才的判断价值上，公司是通过两个方面去实践“以人为本”……
- 中小企业留不住人的七大症结与对策 作者： 2008-02-27
“21世纪什么最贵？”，“人才！”。这是电影《天下无贼》中的经典台词。……
- 没有复命 一切等于零 作者： 2008-02-27
作为一个管理者，我们常常遇到这样的问题，我们辛辛苦苦交待的事情，下属就是不积极。当然，如果你一直催促，情况会好些。……
- FBI超强阅人术 作者：吴凯琳 2008-02-27
乔纳·瓦罗，他曾经担任美国联邦调查局（FBI）干员长达25年时间，是反间谍情报小组的身体语言行为分析专家，退休后成为美国知名的扑克牌教练。 ……
- 提高员工的忠诚度 作者：赵国兴 2008-02-27
当前企业间的竞争归根结底是人才的竞争。市场经济条件下，企业的优势在于人才，人才作用的发挥首先在于人的忠诚，然后发挥才的作用，培养人的忠诚是新进员工接受培训的必修课，而且往往是第一课。……
- 绩效管理，关注员工的心理了吗？ 作者：黄岳钧 2008-02-25
绩效管理系统用于对员工的工作绩效进行鉴定、衡量与激励。科学的绩效管理不仅可以提高企业的整体绩效和管理水平，并有利于员工发现工作中存在的问题，通过改善得以成长。……
- 从简历判断应聘者的12个方法 作者： 2008-02-25
1、书写规范：字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比较粗心（如果是现场填写的简历）。 ……
- 谁会为第一个不讲理的员工买单 作者： 2008-02-22
近日，京城首起无固定期限劳动合同案宣判未久即争议连连。员工会不会钻劳动法的空子成为人们讨论的焦点。……
- 用4000亿美元搞定人力资本 作者：胡正诚 2008-02-22
用国家资源，花费30年时间打造一位华裔的通用电气CEO，将会给中国带来怎样的回报？ ……
- 影响未来人力资源管理的六大因素 作者： 2008-02-22
世界变化的确很快，作为人力资源主管，应该对于未来可能发生的变迁有所准备。据预测，在未来１０年至少有六大因素将会改变人力资源管理。 ……
- 企业如何应对员工急辞工 作者：黄岳钧 2008-02-22
跟“技术工人紧缺”、“招工困难”一样，员工“急辞工”现象也逐渐成为许多企业头痛的事情。据调查，在珠三角地区，由于“急辞工”而引发的信访投诉迅速增多，已然成为劳动部门和企业共同关注的问题。……
- HR如何做好内部品牌管理 作者：王璞 2008-02-22
通过员工的积极参与，可以获取一个打造品牌的内部动力。HR就是要通过日常人力资源管理工作将品牌管理内容贯穿到每个员工的行为之中。……
